安徽新建控股集团在疫情防控的重要时期，针对政府关于疫情防控的工作要求，结合当前春季招聘入职人员频次增加的特点，创新员工培训方式，改入职员工岗前集中培训为入职岗前谈话，为新入职员工尽快进入工作角色奠定了良好基础。

集团公司在对新入职员工岗前谈话的组织安排上，由集团公司行政总监贺军、质量安全部经理李宪辉作为主要谈话人，以各单位主要负责人为本单位新入职员工的直接谈话人。谈话的主要内容包括：一是集团公司的整体概况、发展历程、未来规划；二是企业文化的主要精髓与内涵；三是集团公司基础管理制度的主要内容；四是如何端正工作态度、加强个人修养，立足岗位发挥特长，提高工作执行力；五是安全管理的相关注意事项。另外各部门负责人重点谈部门、岗位的职责分工与具体的工作要求等内容。

疫情防控结束后，集团公司人力资源部还将不定期的在集团公司总部及各有关项目部对广大员工开展不同层次的、系统化的培训活动，以促进集团公司员工素质的整体提升。